Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind trotz gleichwertiger Qualifikationen im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert. Als Ursache werden "unsichtbare Barrieren" angenommen, die Frauen daran hindern, in Hierarchien aufzusteigen ("glass ceiling"-Phänomen). Die Infoplattform "Frauen in Führungspositionen" reflektiert die wissenschaftliche und politische Auseinandersetzung mit diesem Thema.
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28 % Frauenanteil in der Professorenschaft 2022 (15.12.2023)
Statistisches Bundesamt (Destatis)Quelle: Destatis-Pressemitteilung Nr. 481Beschreibung
Je höher die Stufe der akademischen Karriere, desto niedriger ist der Frauenanteil an den deutschen Hochschulen.
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EU einigt sich auf Geschlechterquote in Vorstandsetagen (22.06.2022)
Europäische KommissionBeschreibung
Spitzenpositionen in Europas Wirtschaft müssen ab 2026 ausgewogener zwischen Frauen und Männern besetzt werden. Darauf haben sich die Mitgliedstaaten und das Europäische Parlament verständigt.
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Entgelt: Benachteiligung wegen des Geschlechts (04.02.2021)
Beschreibung
Urteil des BArbG vom 21.1.2021 zum Entgelttransparenzgesetz mit Kommentar
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Wirtschaftlicher Erfolg darf keine Frage des Geschlechts sein - Frauen auf ihren Berufs- und Karrierewegen unterstützen (29.03.2020)
Bundesvereinigung der Deutschen ArbeitgeberverbändeBeschreibung
Gemeinsames Positionspapier von BDA und ULA (März 2020)
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10 % der Führungskräfte in obersten Bundesbehörden arbeiteten 2018 in Teilzeit (18.06.2019)
Statistisches Bundesamt -
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Sind Führungspositionen mit einer reduzierten Arbeitszeit vereinbar? (28.11.2018)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt nicht nur in der Diskussion um die gleichberechtigte Teilhabe am Erwerbsleben eine zentrale Rolle ein. Viele Argumente dürften auch für die Debatte um mehr Frauen in Führungspositionen gelten. Allerdings zeigt eine Datenauswertung, dass für Leitungspositionen eine Vollzeittätigkeit überwiegend der Standard ist und daher offenbar höhere Anforderungen an die Arbeitszeit gestellt werden.
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2017: 29 % der Führungskräfte in Deutschland waren Frauen (24.09.2018)
Statistisches BundesamtBeschreibung
Im Jahr 2017 lag der Frauenanteil unter Führungskräften in Deutschland bei 29,2 % und damit niedriger als ihr Anteil an allen Erwerbstätigen (46,5 %). (Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes Nr. 362 vom 24.09.2018)
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Frauen in Führung „Es geht nicht nur darum, die Beste zu sein“ (08.01.2018)
Beschreibung
Interview mit Management-Expertin Prof. Dr. Elisabeth Kelan, die zum Thema Frauen im Management forscht.
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Frauen in Führungspositionen (16.08.2017)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Das interaktive Datenmodul veranschaulicht, wie sich der Frauenanteil in den Aufsichtsräten sowie die selbst gesetzten Zielgrößen in den Unternehmen entwickelt haben, für die eine feste Quote gilt. Für den Bereich des öffentlichen Dienstes wird gezeigt, wie sich der Frauenanteil in den obersten Bundesbehörden entwickelt hat.
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Quote ist nicht gleich Quote - Unstatistik des Monats (31.07.2017)
Rheinisch-Westfälisches Institut für WirtschaftsforschungBeschreibung
RWI-Vizepräsident Thomas K. Bauer kritisiert die die Aussage von Bundesfrauenministerin Barley und Bundesjustizmininster Maas, dass die bis 2020 zu erfüllende Frauenquote in Aufsichtsräten fast schon erreicht ist. Vielmehr liegt bis zur Zielerreichung wahrscheinlich noch ein langer Weg vor uns.
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Führungspositionen: Traditionelle Rollenbilder leben länger (26.07.2017)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
In der Regel reduzieren in Deutschland vor allem Frauen ihre Arbeitszeit. Doch spätestens, wenn eine Führungsposition ansteht, wird häufig Vollzeit gearbeitet. Längere Arbeitszeiten können allerdings zu zeitlichen Konflikten führen, denn Hausarbeit und Betreuungspflichten sind noch immer höchst ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt. Iwd vom 26.7.2017
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Frauenquote: Dieser Weg wird steinig und schwer (13.03.2017)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Seit Januar 2016 müssen in Deutschland börsennotierte Unternehmen freie Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzen, bis ihr Anteil in diesem Gremium 30 Prozent ausmacht. Darüber hinaus gilt für die Privatwirtschaft und den öffentlichen Dienst das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen – mit dem Ziel der Geschlechterparität. In den vergangenen beiden Jahren haben es zwar mehr Frauen in Aufsichtsräte, Vorstände und Leitungsstellen geschafft, aber bis hier ein Gleichgewicht erreicht ist, dürften noch einige Jahrzehnte vergehen.
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Gleichstellungsindex 2016 (02.02.2017)
Statistisches BundesamtBeschreibung
Der vorliegende Bericht zum Gleichstellungsindex wird regelmäßig im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellt. Der Index misst jährlich zum 30. Juni mittels aussagekräftiger Kennzahlen die Umsetzungserfolge einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden.
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Frauen in Wissenschaft und Forschung (29.07.2016)
Beschreibung
Daten und Auswertungen zu Frauen in der Wissenschaft
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Blog "Die Chefin" (29.07.2016)
Beschreibung
Der Blog für Führungsfrauen
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Frauen in Führungspositionen (29.07.2016)
Statistisches BundesamtBeschreibung
Daten von Destatis
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Akademische Laufbahnen und Frauenanteile (29.07.2016)
Statistisches BundesamtBeschreibung
Daten von Destatis
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Frauen und Männer in Führungspositionen (29.07.2016)
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
aktuelle Daten aus dem WSI-Gender-Datenportal
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Frauenanteil in Professorenschaft 2015 auf 23 % gestiegen (19.07.2016)
Statistisches BundesamtBeschreibung
Pressemitteilung Destatis
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Datenpool zur Wirksamkeit der Frauenquote (07.07.2016)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend